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Desvendando a senioridade: o que esperar de dev júnior, pleno e sênior

Amanda Barbosa

3 min de leitura

Navegar pelos níveis de senioridade na carreira de desenvolvimento de software pode ser um desafio. Entenda o que o mercado realmente espera de cada profissional, desde a base técnica até as habilidades comportamentais que impulsionam o crescimento.

No universo da tecnologia, a discussão sobre os níveis de senioridade — júnior, pleno e sênior — é um tema recorrente e, muitas vezes, controverso. Longe de ser uma mera contagem de anos de experiência, a classificação de um desenvolvedor envolve uma combinação complexa de domínio técnico, autonomia, habilidades interpessoais e, acima de tudo, a capacidade de gerar impacto positivo na equipe e no produto.

No Café com Instrutores da Rocketseat da última semana de Maio, eu e a Juliana Villela batemos um papo sobre: O que realmente diferencia um desenvolvedor júnior de um pleno ou um sênior? Como as empresas definem essas posições e o que é esperado de cada profissional no dinâmico mercado de hoje? Bora responder essas perguntas.

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Ainda não sabe o que é o Café com Instrutores?

O Café com Instrutores é um evento semanal que acontece todas as terças-feiras às 19h na comunidade da Rocketseat, no Discord, onde conversamos sobre carreira, desenvolvimento pessoal e educação em tecnologia. Uma vez por mês os Cafés com Instrutores são abertos, confira o cronograma para participar.

Desenvolvedor(a) júnior: o início da jornada

Desenvolvedor(a) júnior é o profissional em início de carreira, caracterizado por uma forte base nos fundamentos técnicos da linguagem e das ferramentas com as quais trabalha. Nesta fase, o aprendizado contínuo é a principal engrenagem para o crescimento.

O que se espera de um dev júnior:

Implementação com suporte: Espera-se que o júnior consiga realizar tarefas com o apoio e a orientação da equipe. A revisão de código (code review) por parte de desenvolvedores mais experientes é uma prática fundamental para seu desenvolvimento.

Sólidos fundamentos técnicos: Um bom conhecimento da base da linguagem de programação e das ferramentas utilizadas no dia a dia é crucial.

Escuta ativa e vontade de aprender: Manter-se receptivo a feedbacks, fazer perguntas e demonstrar um forte desejo de aprender são atitudes altamente valorizadas. Erros são vistos como parte natural do processo de aprendizado.

Comprometimento: Demonstrar dedicação e responsabilidade com as tarefas designadas é um diferencial importante para construir confiança dentro do time.

Desenvolvedor(a) pleno: autonomia e impacto crescente

O desenvolvedor pleno já superou a fase inicial e navega com mais independência. Este profissional não apenas executa tarefas com mais confiança, mas também começa a ter uma visão mais ampla do projeto e do negócio.

O que se espera de um dev pleno:

Independência e autonomia: O pleno tem a capacidade de realizar entregas com menos supervisão, sabendo discernir o momento certo de procurar ajuda e alinhar suas tarefas com o restante da equipe.

Visão além do código: Começa a compreender como suas entregas impactam o produto e o usuário final, contribuindo com uma perspectiva mais estratégica.

Comunicação e colaboração: Participa ativamente das decisões técnicas do time, comunica-se de forma clara e eficaz e auxilia os desenvolvedores em estágios iniciais.

Contribuições técnicas: É esperado que o pleno contribua em discussões sobre a arquitetura do software e ajude a definir as melhores práticas de desenvolvimento.

Desenvolvedor(a) sênior: a visão holística e a liderança técnica

Desenvolvedor(a) sênior é a referência técnica e estratégica da equipe. Sua atuação transcende a execução de tarefas e se aprofunda na tomada de decisões, na mentoria e na garantia da qualidade e da evolução do produto como um todo.

O que se espera de um dev sênior:

Visão do todo: Possui uma compreensão profunda do negócio, da arquitetura do sistema e do impacto das decisões técnicas a longo prazo.

Influência e tomada de decisão: Participa ativamente e influencia as decisões estratégicas do time e da empresa, atuando como um ponto focal para questões complexas.

Mentoria e compartilhamento de conhecimento: É uma referência para os demais membros da equipe, compartilhando seu conhecimento, orientando desenvolvedores menos experientes e promovendo um ambiente de aprendizado contínuo.

Liderança comportamental: A senioridade também se manifesta no comportamento. As soft skills, como comunicação assertiva, resolução de conflitos e gestão de crises, são cruciais e sustentam o crescimento técnico. A forma como um sênior entrega, resolve problemas e inspira a equipe fala por si.

A jornada da senioridade: uma evolução contínua

É fundamental entender que a progressão na carreira de desenvolvedor não é uma corrida para acumular títulos. Tentar pular etapas pode ser uma armadilha, pois cada fase da jornada oferece aprendizados únicos e essenciais para a construção de uma base sólida.

A evolução da senioridade é moldada pelo contexto de cada empresa, pelo tipo de produto, pelo ritmo das entregas e pela cultura da equipe. Comparar dois desenvolvedores seniores de setores distintos, como uma edtech e uma fintech, revelará trajetórias e conjuntos de habilidades completamente diferentes.

Para impulsionar essa jornada, é vital investir em formação técnica de qualidade, participar de comunidades que promovam a troca de conhecimento e utilizar ferramentas, como a inteligência artificial, de forma crítica e estratégica. Por exemplo, prompts bem elaborados podem auxiliar no mapeamento de vagas que se alinhem ao seu perfil e às suas características, otimizando a busca por novas oportunidades que realmente contribuam para a sua evolução.

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